擺脫消極加滿職場半杯水

世界上有兩種人，當他們在觀察半杯水時，一種人看到的是杯子裡有一半是滿的，而另一種人看到的則是杯子裡有一半是空的。而實際上我們應該實施的策略是：拿起半滿或者半空的杯子，然後把它加滿，最好加到水溢位來為止。

對於初出茅廬的新人，大多數在開始的時候都很熱忱、積極，並且對自己的工作感到興奮，然而現實常常以不同的面貌呈現在我們面前，於是，我們往往會試著在別處尋找一個新的起點，一個使自己興奮的工作，直到同樣的戲不斷重演。

其實，消極面一定會存在，但你得勇敢地面對那些消極面，所謂積極的思考態度，一定得有熱忱，這種熱情會讓你充分發掘優勢特點。但是如果積極性的思考不是根源於現實，那就只會是過度的樂觀主義。

至於與消極面和平相處，是完全可能的。只要能說服自己，我們的工作、職業和人生，在加加減減之後，都算得上是一筆絕佳的交易。將事物的消極面擺在一邊，然後專注在積極的那一面上。

雖然如此，但有時候我們會發現當我們仔細考慮過自己要處理的消極面之後，就會發現要與它們和平共處，代價實在太大了。你在思考的那隻杯子，看起來總是隻有一半滿，那麼我們首先要弄清楚，是什麼讓你的杯子無法被加滿，然後再思考應該如何做。

首先你應該找到一種工作的方式，讓它與你所擁有的人生哲學相互協調，這樣你工作起來，就會事半功倍。如果你覺得你的工作正讓你變成一個和你人生哲學相左的人，那麼告訴自己工作和公司其實都無法決定我們是怎樣的人，只有自己決定自己要成為怎樣的人，工作無法成就一個人，是人成就了工作。

當解決了觀念上的矛盾衝突，接下來你一定要將你的工作發展成一套視野或者一項任務；有了適合的遠景，你就會發現將水加滿的最好方式。即便你沒有取得成功或沒有完全成功，也不要妄自菲薄，更不要讓過去的失敗成為未來失敗的藉口。你越努力去嘗試，就越接近自己的理想，也就會越為自己感到驕傲。這種努力會幫助你去克服生命中所遭遇的困難與衝突。你的努力本身就能為自己將水加滿。

而當你成為了一個領導者，你首先就應該將別人的水加滿，讓你的部屬擁有活力。主管們絕不要忘記一些簡單的道理：不要奢望員工所擁有的目標和藍圖，能比你所提出的視野更為遠大；如果員工覺得公司是在佔他們的便宜，他們也有可能會去佔公司的便宜；不要希望員工會比你更有操守，更有道德。

針對這些道理，這裡有9個小祕方：

凡事以身作則；

幫助你的部屬更加充滿自信；

讓別人覺得他們也能有所成就；

當你想要為你的部屬將水加滿時，可以考慮給他們一部分紅利，甚至讓他們分食企業的利潤大餅；

以溫柔的態度提供最肥美的胡蘿蔔；

儘可能地設定量化目標，並且跟蹤這些目標程序，然後以成就作為獎賞的標準；

對行為發出讚美，而不是對個人的人格表示讚賞；

讓你周圍的人快樂，你就會被一群快樂的人包圍，而當我們身處一群快樂的人之中時，我們通常就會更快樂；

最後，一定要對你的員工用心。

無論對於什麼樣的職場人群，要達到事業的成功美滿自然還有更多的技巧，然而永遠不要忘記，你永遠要在你所得到的與放棄的東西之間，去權衡兩者的輕重，不要單純去追求一般人眼中所定義的成功。