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有關企劃的知識大全

開啟海南夏日企劃,FOREO邀您共赴雲海之約
  • 開啟海南夏日企劃,FOREO邀您共赴雲海之約

  • 開啟海南夏日企劃,FOREO邀您共赴雲海之約七月陽光明媚,天氣晴好。隨著通訊行程卡取消星號、隔離管控時間大大縮短等利好訊息傳出,積壓已久的旅遊熱情被點燃。不少小可愛開始緊鑼密鼓籌劃著出門浪的暑假計劃,準備去心儀已久的地方減壓放鬆、避暑休閒。不論是舉家出行還是情侶...
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面試外企如何使自己談吐對路
  • 面試外企如何使自己談吐對路

  • 關於待遇問題應試人不要冒然向主試人發問,應該讓主試人先提這個問題。當問及薪酬和福利時,應試人可以提出自己的要求,但不要斤斤計較,爭論不休。幼稚的問題不可問。有的人在面試中喜歡無話找話說,沒問題找問題提。如果你問:"Isthereatoiletintheoffice?"(辦公室內有衛生間嗎?)...
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面試外企時簡歷中有特別的禁忌
  • 面試外企時簡歷中有特別的禁忌

  • 英語國家:遵循嚴格的方式在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡乾脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應寫上一些精確的資訊、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工...
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創業企業的三大難題包括
  • 創業企業的三大難題包括

  • 創業企業的三大難題包括,越來越多的人對創業產生了興趣,想要通過創業來實現自己的夢想,改變自己的現狀。在創業的過程中,難免會遇到一些困難。一起來看看創業企業的三大難題包括是是什麼。創業企業的三大難題包括1創業企業現狀增長很快,淘汰也很快技術帶來的更大的變化就是中...
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企業辦會議紀要範文
  • 企業辦會議紀要範文

  • 在日常生活和工作中,很多地方都會使用到會議紀要,會議紀要是根據會議情況綜合而成的,因此,撰寫會議紀要時應圍繞會議主旨及主要成果來整理、提煉和概括,重點應放在介紹會議成果,而不是敘述會議的過程。我們該怎麼擬定會議紀要呢?下面是小編精心整理的企業辦會議紀要範文,希望能夠...
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企業銷售計劃書範文模板
  • 企業銷售計劃書範文模板

  • 時間流逝得如此之快,很快就要開展新的工作了,此時此刻我們需要開始制定一個計劃。那麼你真正懂得怎麼制定計劃嗎?下面是小編精心整理的企業銷售計劃書範文模板,歡迎閱讀與收藏。企業銷售計劃書範文模板1擬定人:xx執行部門渠道部監督部門總經理辦公室考核部門會計室一、20xx年...
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EAP為中國企業員工減壓
  • EAP為中國企業員工減壓

  • 最近幾年,企業員工壓力與應對一直是社會熱點話題。其實,在歐美髮達國家,早有研究證明,企業系統化的心理服務能夠成功地幫助員工提高生活質量,減輕工作壓力,同時也會幫助員工提高出勤率和生產效率。員工幫助計劃(EmployeeAssistanceProgram,簡稱EAP)又稱員工心理援助專案、全員...
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企業招聘的六大潛規則
  • 企業招聘的六大潛規則

  • 潛規則1:內外有別---基層員工外部聘,管理人員內部提拔分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是,81%企業的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出,企業中各管理職位人員的選拔,外部"空降的...
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外企招聘流程大揭密
  • 外企招聘流程大揭密

  • 日本花王公司的招聘程式:1.需要填補或額外增聘人手,部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。2.獲得董事總經理的批准後,人力資源部將開始招聘。3.求職者需填寫職位申請表格,在要求下須提供有關檔案及個人資料。4.人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需...
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求職者自述選外企還是國企
  • 求職者自述選外企還是國企

  • 主持人的話:近來在人才市場上有這樣一個趨勢:人才從外企向國內企業流動。很多高階管理人員認為在外企工作,無論英語多好,溝通還是會有障礙,無論職位多高都只是工具。而隨著國內企業的不斷髮展,國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發展空間。在綜合報酬的考慮下,越來越多...
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企業風水八絕招助你財運旺
  • 企業風水八絕招助你財運旺

  • 企業風水八絕招助你生財旺運企業風水中,最為重要的是辦公風水即辦公室的位置及方向,因為一把手決定著企業的整體發展趨勢。“企業首腦”象徵火車頭,帶動著企業車身、車尾的執行方向與速度。老總是一個企業的領導核心,他的辦公風水中環境至關重要,如辦公風水中位置的選擇、坐向...
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中國十大晶片企業:2018國產晶片企業排行榜前十
  • 中國十大晶片企業:2018國產晶片企業排行榜前十

  • 中國十大晶片企業:2018國產晶片企業排行榜前十國內做晶片的企業有哪些?2018國產晶片企業排行榜top10:紫光集團、華為海思、長電科技、中芯國際、太極實業、中環股份、振華科技、納斯達、中興微電以及華天科技。TOP1、紫光集團紫光集團有限公司是清華大學旗下的高科技企業。...
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企業文化應該怎麼落地
  • 企業文化應該怎麼落地

  • 通過上述的這四個點,我們會很明晰一個問題:那就是考核若想不論於形式—————為了考核而考核,就需要有可以實現量化的指標與標準,而企業文化專員若是非要進行考核,又想真正量化,只能和”變數“掛鉤。即是企業文化的系列措施前,員工的指標與系列措施後員工的轉變。同時要提前把...
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沒有專業背景也可以進外企做市場
  • 沒有專業背景也可以進外企做市場

  • 網友“coralyeah”提問:我是今年畢業的本科生,上海某所重點大學的一個偏門專業。我對快消的市場部的方向很有興趣,也一直在看市場方面的書,找快消市場方面的工作。本來今年年初時進了家世界500強的工業品公司,在工業品行業排第三,做其獨資子公司下的銷售,作為銷售培訓生進去的。...
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企業風水學
  • 企業風水學

  • 企業風水學屬陽宅風水學範疇。《四庫全書》宅經雲:夫宅者,乃是陰陽之樞經,人倫之軌模。非夫博物明賢,未能悟斯道也。五術之中,其最要者唯有宅法為真祕術。凡人所居無不在宅,雖只大小不等,陰陽有殊,縱然客居一室之中,亦有善惡。大者大說,小者小論,犯者有災,鎮而禍止,猶藥病之效也。故宅...
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打撈世越號賠本11億? 中企:確實倒貼
  • 打撈世越號賠本11億? 中企:確實倒貼

  • 打撈世越號賠本11億?中企:確實倒貼。韓國海洋水產部世越號打撈負責人李哲朝4月11日宣佈,沉船打撈作業全部結束。韓國nocutnews網站12日透露稱,創造這一史無前例壯舉的上海打撈局卻是賠本工作,超過一半的打撈費用都是自掏腰包。據報道,用於把世越號抬離甲板的600輛模組運輸車11...
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企鵝肉什麼梗?笑死企鵝肉來源解讀
  • 企鵝肉什麼梗?笑死企鵝肉來源解讀

  • 現在的網路流行語真的讓人難懂,和朋友聊天的時候,她突然給我發了照片,然後說了一句笑死企鵝肉,真是不知所云,下面關於企鵝肉什麼梗?出處來源是哪裡的解讀。1企鵝肉什麼梗指代男朋友根本和你不在一個軌道上,你在認真談事情他完全沒有get到,情緒也不接軌。起因其實就是一個妹子向他...
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企鵝追逐蝴蝶被萌住了:一群企鵝追蝴蝶萌爆了
企業裁員HR如何做好離職面談
  • 企業裁員HR如何做好離職面談

  • 疫情之下。不少企業選擇裁員以降低企業成本,這就為HR們留了一大難題——離職面談。今天就帶大家一起了解一下,HR如何平穩進行離職面談。“重視人才”是任何一個管理者的必修,但重視人才應該是全方位、全過程的,不應只體現於入職和在職過程中,也應該體現在離職程式中。離職面談...
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金融企業選聘學子有道
  • 金融企業選聘學子有道

  • 金秋時節,一年一度的校園招聘大戰已經打響,各種招聘會、宣講會已經如火如荼地展開。在諸多的招聘大軍中,金融行業以其工資高、福利好,贏得了眾多大學生的青睞,但是要想從成千上萬個候選人中選出那些優秀的、適合本企業文化的人卻並不容易。隨著人才測評技術的發展和應用,人才測...
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【熱門】企業演講稿範文集錦七篇
  • 【熱門】企業演講稿範文集錦七篇

  • 演講稿具有邏輯嚴密,態度明確,觀點鮮明的特點。在不斷進步的社會中,我們可以使用演講稿的機會越來越多,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,以下是小編為大家收集的企業演講稿7篇,希望對大家有所幫助。企業演講稿篇1尊敬的各位領導、各位同事:大家好!很榮幸有機會參加今天的演講,...
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知名外企招聘程式全接觸
  • 知名外企招聘程式全接觸

  • 日本花王公司的招聘程式1.需要填補或額外增聘人手,部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經理。2.獲得董事總經理的批准後,人力資源部將開始招聘。3.求職者需填寫職位申請表格,再按要求提供有關檔案及個人資料。4.人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆...
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去外企面試五大忌諱
  • 去外企面試五大忌諱

  • 遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者,去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事...
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夢見一群企鵝是什麼意思
  • 夢見一群企鵝是什麼意思

  • 意思是夢者身邊的朋友很多,但是真正談得來的並不多,想要找到屬於自己的愛情並不容易。夢見一群企鵝是什麼意思11、夢見一群企鵝的周公解夢:吉凶指數:88夢見一群企鵝在草地上隨意活動,暗示你期待在事業上取得顯著成績。夢見一裙企鵝,新的開始的暗示。工作、戀愛上都可得到新的開...
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民營企業裡HRD是如何活下來的
  • 民營企業裡HRD是如何活下來的

  • 在很多民營企業,HRD的生存期都很短,一種是主動離職,另外一種則是被迫離職。究其原因,水土不服,老闆難搞定,公司人際關係複雜等等,結合自己的幾年HRD經驗和與其他數十位HRD交流心得,我總結了幾條:1活下來是硬道理,要讓老闆相信你的專業度絕對沒問題初到一家公司,不要上來就要建這個,改...
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